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幼心に誓った、職場づくりへの大切な想い

私は採用、特に職場づくりに熱心に取り組んでいます。それは、以下のような幼少の頃の思い出があるからです。

幼い頃、私は風邪を引きやすい子でした。体調を崩しては、よく保育園を休んでいました。

自ずと、パート勤めの母も休まざるを得ませんでした。その度に母は、勤め先に電話をして謝っていました。電話に向かって頭を下げ、小さくなり一生懸命お願いしていました。代わりに出くれる人にも、体を2つに折って、済まなそうに連絡をしていました。

一方で、体調を悪くした私を責めることなく、優しく看病をしてくれました。汗まみれの私を着替えさせ、水枕を交換してくれました。

熱でだるい中、私は、母に嫌な想いをさせてしまった自分を責めていました。

そこで、多少、体調が悪くても隠し、無理に通いました。結果、かえって身体を悪化させ、母に余計な負担を掛けてしまいました。

どうすれば母に迷惑を掛けずに済むのか。「自分が強くなれば良いのでは」、と、ランニングや寒風摩擦をして身体を鍛えたりもしました。

罪悪感を抱える私に、母は優しく諭しました。「自分はどんなに頭を下げても、嫌な顔をされても、あなたが元気にいてくれてさえすれば、自分の苦労などなんともない」、と。

それを聞いて、幼心に思いました。いつか人を雇う立場になった時は、子供にそのような想いをさせない、と。

今、自分は、パートの皆さんに支えられて仕事を行う立場にいます。当時の想いを胸に、職場の環境づくりに努めています。

家庭の事情で休まざるを得ない場合は沢山あります。そんな時も、引け目を感じて小さくならずに安心して働ける職場。誰にとっても居心地の良い場所、そんな想いが、事務所名「COZY」には込められています。

誰もが安心して気兼ねなく働ける職場を守る、それが幼いころに固く誓った私の約束です。

週２から、都合の良い日を選んで働ける職場。経験よりも人柄を重視

働くにあたり、皆さんは心配になりませんか？

・子供が熱を出してしまい、保育園に預けることができなくなった

・子供の病気で休みが多く、周りの目が気になる

・子供の行事が直前にならないと分からず、スケジュールの変更に苦労する

・今まで、会計事務所経験がなく、簿記等の知識が全くない

当事務所では、以下の理由により、こうした悩みを気にせず、働くことができます。

①お子さんのケアを優先に考えています

当日、具合が悪い時は、気にせず休んで下さい。当事務所のスタッフは、子育て世代の方ばかりです。

②都合の良い日時を選択できます

翌月分の予定を当月下旬に出して頂き、その範囲でスケジュールを決定します。決まった曜日・時間である必要はありません。

③予定の変更も可能です

子育てにおいて、急なスケジュールの調整はよくあります。勤務日の変更が必要となった際は、柔軟に対応します。

④経験は問いません

相続業務をメインとしているため、他所の会計事務所とは業務の仕方が異なります。他所での経験が障害となることもあり、あえて経験者は求めていません。今、活躍しているスタッフは、皆さん、未経験からスタートしています。

また、簿記の知識を必要とする機会も多くありません。必要になった時点で身に着けてもらえれば充分です。

なぜ、柔軟な働きができるのか？

①全員が同じ環境

スタッフは皆、子育てをしている人ばかりです。誰もが急に休まざるを得ない環境にあります。そのため、皆が「お互いさま」と、カバーし合う体制ができています。

②マニュアルの整備

業務は、見れば誰でもこなせるよう、マニュアルが整備されています。習ったことを忘れても、すぐに確認ができます。何度も同じことを聞きづらい、ということはありません。

③情報の共有化

皆が、普段から情報を共有するよう努めています。ある人が突然休みとなった場合でも、何も分からず困ってしまう、ということはありません。自分がいないときでも代わりに作業を進められるような体制を整えています。

なぜ、子育て中の方を募集しているのか？

１．事務所のミッション

私たちは、「家族の絆を深め、安心と笑顔のある世の中にしたい」というミッションを掲げています。「誰にとっても『居心地の良い』場所でありたい」と、事務所名を「COZY」と名付けています。

お客様の家族の絆はもとより、ここで働く方々においても、家族のことを第一に優先してほしいと思っています。

自分の家族を疎かにして、お客様の家族を大事にすることなどできません。まずは身の周りから、そして事務所・お客様へとその絆を広げてもらいたいと思っています。

２．子育てと仕事との親和性

子育て世代の方をスタッフとして採用するのは、家族の絆に対する深い想い、以外に、以下のような点でも優れていると考えるからです。

①相手を思いやる気持ちを大事にできる

普段から周りに意識を巡らせているため、細かいところまで気付き、ケアすることができます。相手を思いやる気持ちを有するからこそ、心配を抱えて相談に見えるお客様に寄り添うことができるのです。

②粘り強く一生懸命

子育てを通して培った粘り強さや、創意工夫は、仕事でも大いに役立ちます。限られた時間の中で、情報を整理し、計算を行い、資料をまとめ上げる。そこには、地道な努力や効率的に業務をこなす工夫が大切です。そして、業務を達成するためには、何よりも一生懸命に行う姿勢が望まれます。

③時間感覚に長けている

掃除や食事、子育て等、多岐にわたる家事をこなすためには、色々なことを優先順位を付けて効率的に行う必要があります。そうした能力が、仕事で大いに生きるのです。

３．明るい未来への貢献

子供は未来の宝です。子育てをするということは、未来の日本を支える人材を育成していることに他なりません。日本の明るい未来を作っていくことは、私たちの使命です。

私たちは、未来を担う世代が、安心して育つことのできる環境を整えていきたい、と願っています。人生の締めくくりである相続という仕事が、これから成長・発展していく幼い世代の育成に大きな相乗効果をもたらすことができると考えています。

当事務所が求める人材

当事務所では、能力よりも人間力を重視しています。お客様への対応、事務所内でのコミュニケーション、仕事の進め方、といった面で大切なのが、性格・考え方・価値観です。

能力は、仕事を進めていけば身に着けることができます。しかし、人間力というのは、その人の過去の生き方によって培われるものであり、一朝一夕で身に着けられるものではありません。

仲間として、一緒に働きたいと思える人間性を重視しています。具体的には、以下のような方を求めています。

①相手の気持ちを考えられる方

当事務所が重視しているのは、「皆が居心地良く働ける職場」です。どのようにしたら相手に喜んでもらえるか、を自然に考え行動できる方が望ましいのです。

②素直な方

仕事は、周りに教えてもらいながら身に着けていきます。教えてあげよう、と皆が思える素直さが大切です。教えたことに従わない、反発して勝手に進める、というのであれば、組織は成り立ちません。

③丁寧な方

はじめて相続を経験され、不安な思いでコンタクトされてくるお客様に、安心・リラックスして頂けるよう、丁寧な対応がとても大切です。また、資料の作成等の業務を行う際にも丁寧さが求められます。

④向学心を持ち、努力できる方

未経験でも全く問題はありませんが、業務を進めていく上では、様々なことを身に着ける必要があります。身に着けるためのステップは準備していますが、こなすためには努力は不可欠です。

⑤数字に苦手意識のない方

会計事務所である以上、常に数字との関りがあります。数学的に高度な計算は一切不要ですが、数字にアレルギーがある場合は務まりません。

応募方法、お問合せ

下記のアドレスに、履歴書と職務経歴書をお送り下さい。

確認後、改めてご連絡差し上げます。

saiyo@cpa-cozy.com

不明点・お問い合わせも、同様に上記アドレスにお願いいたします。

ご応募、お待ちしています。